L'Université d’Entreprise, le dispositif de formation le plus abouti d'une marque employeur
L’Université d’Entreprise désigne une structure de développement des compétences intégrée permettant le recrutement, l’intégration et la formation de l’ensemble des équipes d’une même entreprise.
A long terme, le seul avantage concurrentiel durable d’une organisation est sa capacité à apprendre plus vite que la concurrence.
Peter Senge
L’université d’entreprise répond à un double enjeu : un enjeu « corporate » d’une part en diffusant de manière transverse la culture et les valeurs de l’entreprise, et un enjeu « métier » en développant les compétences des collaborateurs et les métiers spécifiques de l’entreprise.
À la croisée des chemins entre la transmission, le partage et l’innovation, l’université d’entreprise est un formidable laboratoire pour créer des outils de développement en réponse aux mutations du secteur.
C’est également un atout fondamental pour réussir la fidélisation des talents.
Le projet professionnel individuel rencontre le projet d’entreprise et inversement.
Cet « outil carrière » a pour vocation de :
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