Modalités

Travail intersession

Le travail intersession multiplie par 4 l’efficacité de la formation et donne de l’élan pour l’étape suivante !
L’alternance de théorie et de mise en pratique est au coeur de toutes méthodes pédagogiques.
Les collaborateurs sont invités dans les travaux intersession à exploiter les concepts, principes et méthodes acquises lors des classes virtuelles.

Grâce à un outil virtuel de gestion centralisée des formations tel que Teams, chaque participant a accès aux tests, business cases, jeux de rôles, vidéos quiz, itinéraires retail etc.

Les équipes peuvent préparer leurs travaux en s’appuyant sur un coach si besoin et auprès de leur « buddy », compagnon formation.

Les résultats sont débriefés lors de la prochaine classe virtuelle et ce tour de table permet d’introduire la séquence suivante de façon participative.
Nos experts puisent dans des formats au plus proche des situations rencontrées sur le terrain, avec des activités adaptées :
  • Jeux de mise en situation
  • Études de cas
  • Business cases
  • Analyses de performances
  • etc…
Vous êtes intéressé•e ?
Travail intersession

Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !