Modalités

Test de personnalité

Chaque learning experience débute par un test de personnalité individuel. La meilleure des méthodes pour engager les équipes !
Le test de personnalité n’a pas pour objectif de tester les connaissances du collaborateur mais bien d’identifier les aspects non cognitifs et affectifs des employés.
Le collaborateur est invité à répondre aux questions non pas en recherchant une réponse correcte, ou pour satisfaire le coach mais bien pour déterminer la réponse la plus proche de ce que le collaborateur ferait ou penserait dans la mise en situation de la question.
Le test de personnalité est réalisé en ligne et suivi d’un débriefing individuel avec un consultant expert. L’échange permet de mieux cerner les traits de personnalité du collaborateur afin de développer des compétences de communication essentielles.

Les tests de personnalité reconnus que nous utilisons

Chez texageres, nous utilisons les tests de personnalité suivants :
  • TTI Insights Disc
  • StrengthsFinder
  • ProcessCom
  • Belbin
Vous êtes intéressé•e ?
Test de personnalité

Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !