Learning experience
La learning expérience est une pédagogie unique centrée sur l'expérience collaborateur
Le collaborateur est immergé au coeur d’une communauté composée de formateurs, pairs, managers, coachs et leaders inspirants. Elle offre l’opportunité d’apprendre au cœur d’une communauté, d’expérimenter des dispositifs d’apprentissage variés, d’être accompagné aux moments clés de sa carrière et de vivre une expérience humaine unique.
Apprendre
Chacun récolte des tips précieux et profite d’éclairages venant de personnalités très différentes. La communauté est reliée via des plateformes d’échanges telles que teams, workday, facebook workplace, suit le fil d’actualités et peut communiquer en permanence.
Expérimenter
La variété des apprentissages décuple l’efficacité des parcours : vidéo learning, ateliers en classes virtuelles, retail tour, présentiel, business cases, kick off… Les collaborateurs prennent plaisir à apprendre et l’engouement crée l’engagement.
Accompagner
Les managers jouent un rôle essentiel lors du transfert des compétences « sur le terrain ». Ils sont formés aux méthodes de développement des compétences et peuvent ainsi intervenir à tout moment des parcours, appuyer les messages et soutenir les équipes.
Personnaliser
Dans un environnement fortement marqué par les codes de la marque, chacun doit pouvoir identifier quelle est sa contribution au succès de l’entreprise. Ainsi, les collaborateurs identifient leurs points forts grâce aux tests de personnalité, font un point sur leurs techniques et cernent mieux leur rapport à la marque.
Évaluer
Afin de rendre les parcours 100% personnalisés, les collaborateurs sont invités à s’évaluer en amont, pendant et en aval de leurs formations. Dès lors, ils identifient leurs points forts et les axes d’amélioration. Par ailleurs, pour garantir la meilleure qualité dans nos actions, nous nous appuyons sur une amélioration continue rendue possible par le feedback.
