Tests de personnalité

Explorez certains tests de personnalité que nous utilisons dans nos programmes de formation en libre service

Retrouvez une partie des questionnaires que nous intégrons dans nos parcours de formation 100% sur-mesure.

Test de personnalité pour les équipiers, pour les managers ou pour les équipes du groupe : chaque questionnaire apporte un éclairage sur les capacités et les compétences face à une situation donnée. Le résultat obtenu permet une évaluation pour personnaliser le parcours de formation.

À noter : les questionnaires que nous utilisons dans nos parcours de développement sont plus conséquents et toujours complétés par un débrief par un formateur expert certifié.

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Test de personnalité DISC

Édité par Success Insights, le test de personnalité DISC est aujourd’hui largement utilisé pour développer les compétences des managers. Le principe du test DISC ? L’environnement et sa perception vont influencer l’énergie que le collaborateur ou manager emploie face aux situations, en subissant ou en réalisant l’opportunité qui se présente. 🔔 Attention : le test…

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Les Modes de Management Hersey et Blanchard

Connu pour ses travaux sur l’intelligence émotionnelle, Daniel Goleman est né en 1946 à Stockton, Californie. Il a théorisé la notion de leader depuis ces dernières années en décrivant 6 types de management : directif, visionnaire, collaboratif, participatif, chef de file et coach. Selon lui, les leaders qui maîtrisent les quatre premiers types de management…

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Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !