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Déployer une formation à l'international

texageres organise le plan de déploiement de formation à travers le monde

Nous avons la capacité de déployer une formation à l’international, dans toutes régions du monde, selon les besoins exprimés par nos clients.
 
La première étape consiste à adapter la formation aux spécificités locales. Pour cela, nous prenons en compte les demandes des équipes de la région, le besoin exprimé par le siège de l’entreprise et les contraintes liées aux activités commerciales de chaque région.

Nous déployons avec les équipes locales

 
Nous travaillons directement avec les équipes RH et retail locales afin de coordonner les opérations. Nous travaillons avec chaque acteur régional via nos équipes centrales, mais aussi localement via notre réseau de coachs et de facilitateurs.
 
Lors de la mise en place du projet, nous prenons en compte les contraintes opérationnelles de la zone géographique pour assurer le planning de la formation.
 
Notre expérience nous permet de gérer les contraintes en terme de gestion des priorités, du budget et des différences culturelles. Ils représentent des points clés de succès pour ce type de projet.

L'expertise de texageres pour les projets de formation à l'international

Avec plus  de 15 années d’expérience, texageres apporte une :​

  • Expertise en matière de déploiement international
  • Gestion d’un projet à forte valeur ajoutée impliquant de multiples parties prenantes
  • Capacité d’adaptation à des cultures et contextes différents
  • Communauté de qualité composée de coachs experts et de formateurs locaux
  • Capacité à animer et à créer des liens entre les apprenants
Vous êtes intéressé•e ?
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Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !