Modalités

VAE, Validation des Acquis d’Expérience

Préambule

La VAE pour reconnaitre les compétences et acquis de vos collaborateurs par la validation d’une certification.
Mis en place par la loi de la modernisation sociale datant du 17 janvier 2002, la VAE ou Validation des Acquis d’Expérience est un dispositif de formation qui permet aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle de faire reconnaitre leurs compétences et acquis par la validation d’une certification.

Prérequis

Les participants devront s’assurer que leur dossier est recevable via le livret 1.

Ils devront s’assurer de pouvoir se libérer du temps afin de constituer des éléments de preuve, créer leur dossier, se former et se préparer au jury final.

Contraintes et exigences

 

  • Le candidat constitue un dossier administratif (livret 1) permettant au certificateur d’étudier la faisabilité entre l’expérience du candidat et le diplôme visé.

  • Le certificateur étudie votre dossier et vous apporte une réponse quant à la possibilité de démarrer votre parcours

  • Suite à une réponse positive, le candidat doit constituer un dossier de validation (livret 2) dans lequel il détaillera les compétences acquises relatives au diplôme visé.

  • Durant cette phase le candidat peut s’il le souhaite être accompagné par un formateur pour l’aider à rédiger son dossier.

 

Après la finalisation et envoi de son dossier de validation, le candidat passe devant un jury de certification pour le soutenir.

Le jury délibère sans le candidat et prend une décision :

  • Obtention de la certification si’ l’ensemble des compétences a été validé.

  • Validation d’un ou plusieurs blocs de compétences si le candidat a souhaité présenter partiellement la certification.

  • Validation partielle de la certification car un ou plusieurs blocs de compétences n’ont pu être validés par le candidat. Le jury donne des préconisations au candidat.

  • Aucun bloc de compétences n’a été validé par le candidat.

Méthodes mobilisées

  • Accompagnement à la demande du livret de recevabilité puis par bloc de compétences.
  • Entretiens individuels et réunions collectives.
  • Préparation au passage devant le jury.

Modalités d'évaluation

Evaluations formatives au fil de l’eau puis par bloc de compétences.

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Durée de la formation

20 à 24h d’accompagnement + 4 à 12 jours de formation

Taux de réussite​

92% en 2021

75 bénéficiaires en 2021
6 abandons

Année 2022
Nombre de candidats: aucun
Taux de réussite: sans objet
Taux de réussite sur les diplômes les plus demandés: sans objet
Taux de satisfaction: sans objet

Modalités et délais d'accès

Début des formations un mois après la signature de la convention.
8h d’accompagnement à la rédaction des livrets 1 et 2.
2,5 de co-construction du plan de formation individualisé.
4 à 12 journées de formations par blocs de compétences.
1,5 jour de coaching individuel, jury blanc et préparation au jury final.
 
La formation s’adresse à tout collaborateur: vendeurs, responsables de rayon, responsables de département et responsables de point de vente.
 
Age minimum requis : 18 ans

Tarifs

A partir de

2500€

par personne.

Accessibilité handicap

Cette formation est accessible pour toute personne en situation de handicap. Voir nos conditions d’Accessibilité Handicap.