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Transformer les managers en leaders

Le manager d’aujourd’hui est inspirant, curieux, généreux, courageux. Comment transformer son savoir-être et bousculer ses habitudes dans une époque bouleversée.

Notre vision

Le manager d’aujourd’hui est inspirant, courageux et généreux.

Il doit abandonner des pratiques et techniques qui ont fait leur temps et s’ouvrir à un leadership sans ego et débarrassé de toute représentativité.

Il s’appuie sur un socle de valeurs partagées, donne de la vision, fixe un cap, organise et évalue. Ce qui l’invite à repenser sa contribution au projet d’entreprise et des façons d’inspirer son équipe.

C’est avant tout faire confiance surtout lorsque plus de la moitié du temps, le manager communique à distance. Pas si simple…

Nos dispositifs

Les parcours de formation management sont organisés par niveau :

  • Premiers pas en management / first time management destiné aux managers nouvellement promus
  • Management de proximité / manager coach destiné aux managers qui encadrent des équipes « terrain » de tout niveau de qualification ​
  • Management avancé / advanced management destiné aux managers ayant déjà au moins deux années de pratique managériale
  • Manager développeur pour les managers de managers ​
  • Leadership / Lead the leaders pour des managers en lien avec la construction de la stratégie ​
offres-formation

Modules capsules

Ces parcours sont complétés par des capsules de 1h30 à 3h30 destinées à tous :
  • Evaluer la performance
  • Développer une culture de feedback
  • Prendre en main les conflits
  • Manager une équipe en télétravail
  • Promouvoir la diversité
Vous êtes intéressé•e ?

Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !