Que ce soit lors d’une formation ou d’un recrutement, connaître les points forts et les faiblesses des collaborateurs s’avère indispensable. Pour ce faire, les responsables RH et responsables de formation peuvent avoir accès à différents questionnaires et tests de personnalité 🎭 Dans tout ce lot, le test Clifton Strengths, anciennement appelé StrengthsFinder, se distingue des…
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Mener agilement son équipe vers l’atteinte d’un objectif commun relève du talent d’un bon leader 💪 Il existe mille et une manières d’y parvenir, mais un vrai meneur d’hommes adapte son leadership selon les circonstances ! Son comportement différera face à des collaborateurs démotivés et face à une équipe impliquée et hautement qualifiée. Quels sont les différents types de leadership et lequel est…
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Obligatoire depuis 2017, l’évaluation de formation vise à mesurer la qualité des dispositifs pédagogiques proposés dans le cadre de la formation professionnelle continue. Plus qu’une obligation, c’est un véritable outil stratégique mis à disposition des employeurs et des organismes de formation 🧰 Ces derniers poursuivent un objectif commun : des formations de qualité. Bien réalisée et bien exploitée,…
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MBTI ou un autre type de questionnaire : les ressources humaines et les équipes de formation sont de plus en plus sensibles aux tests de personnalité. En effet, les sociétés cherchent à mieux connaître les collaborateurs qu’elles recrutent et intègrent. Or, un curriculum vitæ ou un entretien annuel ne permettent pas de saisir la complexité…
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En théorie, il est résolument simple d’apprendre à conclure une vente : il suffit de se présenter préparé, d’acter son argumentaire, de répondre aux objections du prospect, de demander la vente et, si nécessaire, d’assurer un suivi jusqu’à ce que vous obteniez une réponse définitive. Dans la pratique, cependant, la conclusion d’une vente est un…
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La méthode SMART est une méthode innovante pour pousser plus loin la productivité de vos équipes 💪 Cette méthodologie propose des indicateurs clairs, motivants et engageants. C’est indispensable pour faire évoluer la relation client à un autre niveau et favoriser la productivité de vos équipes. La méthode SMART vous aide à mettre en œuvre une…
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Alors que le marché du travail semble se relancer, une génération semble mise à l’écart dans cette dynamique, la génération Z. Elle concerne les personnes nées entre 1995 et 2015 dans un monde connecté avec une forte présence d’internet quoi qu’ils fassent. Face aux événements actuels, c’est cette même génération qui se voit forcée de…
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Plus facile à décréter qu’à appliquer, la diversité en entreprise et sur le lieur de travail est la responsabilité de tous. Depuis quelques années, les mouvements MeToo ou BlackLivesMatter ont accéléré les changements d’état d’esprit. Alors que l’école s’est vue confier des missions d’égalité des chances entre garçons et filles, de lutte contre les préjugés…
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Le management et ses différentes méthodes : voilà un vaste sujet largement couvert par la littérature professionnelle ! En effet, quel que soit votre niveau d’expérience en management, il est indispensable de continuer à apprendre de nouvelles méthodes afin de gagner en compétences et d’affirmer votre style de management au quotidien. Nous avons sélectionné pour…
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Steve Jobs était un rouge, Michael Jackson lui était un jaune. Barack Obama est indéniablement un vert et Albert Einstein était sans conteste un bleu. Ces 2 phrases vous semblent être du charabia ? Laissez-moi vous expliquer. Pour un manager, il est de sa responsabilité d’assurer une bonne ambiance de travail au sein de son équipe. Seulement, comment s’assure-t-on d’animer correctement…
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