En matière de formation, le piège à éviter est de tomber dans la répétition et la routine.
Cela est indispensable afin d’entretenir l’intérêt des collaborateurs et de combiner efficacité et plaisir.
En ce sens, il est légitime de s’interroger sur les méthodes pédagogiques innovantes pouvant être utilisées dans le cadre d’une formation.
Méthodes pédagogiques numériques, comportementales ou encore à travers un jeu de mise en situation.
Les formes des méthodes pédagogiques innovantes sont nombreuses, vous laissant ainsi le libre choix.
Vous souhaitez booster vos sessions de formation ? 💥
Cet article est fait pour vous 👊
Voici 3 idées originales pour dynamiser vos formations.
- Méthode n°1 : SAVI, outil de valorisation et d’implication
- Méthode n°2 : Pourquoi pas du théâtre ?
- Méthode n°3 : les jeux cadres de THIAGI
- Méthode n°4 : ne pas négliger sa communication non-verbale
- Méthode n°5 : combinaison des méthodes pédagogiques interrogative et démonstrative
- Bonus : autres exemples de méthodes pédagogiques innovantes
Méthode n°1 : SAVI, outil de valorisation et d’implication
En tant qu’outil favorisant l’implication de tous les participants, la méthode SAVI représente également une sorte de guide pour les formateurs.
Le S renvoie à la sécurisation des participants.
→ De manière plus explicite, il s’agit de les rassurer et les mettre à l’aise du début à la fin de la formation.
Le A pour sa part implique de faire de chacun un acteur à part entière de la formation.
→ Les interventions des participants sont ainsi grandement encouragées.
Le V fait référence à la valorisation de chaque participant.
→ Toutes les idées, suggestions, ouvertures de sujets et même contradictions doivent être prises au sérieux.
Le I enfin mentionne l’implication approfondie de chacun.
→ Suite logique des facteurs précédents, l’implication a pour but d’encourager chaque participant à bien atteindre ses objectifs de formation.
La dynamique globale de la méthode SAVI repose donc sur l’écoute mutuelle, le débat et la stimulation.
Méthode n°2 : Pourquoi pas du théâtre ?
Halte aux préjugés 🖐
Le théâtre n’a pas sa place que sur scène.
Il s’avère très utile dans le monde professionnel, en particulier pour désinhiber les participants de vos sessions de formation.
En passant par le théâtre, la formation est soulagée d’un aspect trop formel et ouvre la porte de tous les possibles à l’expression des participants.
On entend parfois parler de techniques théâtrales intégrées.
À travers des mises en scène, des jeux de rôle et des exercices d’improvisation : la parole de chacun sera libérée.
Vous trouverez ici des idées de jeux de rôles.
De plus, la créativité et l’échange seront tous deux fortement sollicités pour renforcer encore plus la cohésion du groupe.
Au lieu d’avoir l’impression d’être dans un schéma de formation scolaire, les participants s’approprieront pleinement les concepts de cette dernière. De cette manière, la formation prendra un tournant tout à fait original.
Méthode n°3 : les jeux cadres de THIAGI
Souvent méconnue parmi les méthodes pédagogiques, la méthode des jeux cadres de THIAGI s’avère pourtant très efficace.
Son but est de permettre à chacun de mieux assimiler les notions de la formation, tout en pratiquant des activités de diverses natures.
Les postures adoptées ainsi que les interactions entre participants sont tout autant diversifiées 🌳
Ces jeux cadres de THIAGI ont une portée collaborative.
Il s’agit d’une manière innovante de stimuler les capacités des apprenants telles que la mémorisation, l’effort collectif, la hiérarchie des informations ou encore la résolution de problèmes.
Les phases individuelles et les phases en groupes sont alternées, de manière à promouvoir l’implication tant individuelle que collective. Les jeux cadres se divisent en plusieurs étapes de 10 minutes ⏰
L’organisateur de la formation reste ainsi le maître des horloges, en conservant un chronomètre tout le long.
Il est important de déterminer dès le départ l’objectif pédagogique. À partir de là, il sera possible de déterminer l’orientation voulue pour ces jeux cadres.
Méthode n°4 : ne pas négliger sa communication non-verbale
Dès lors qu’une formation doit être donnée, bon nombre de formateurs attachent beaucoup d’importance au contenu de cette dernière.
Ils préparent des discours, des diapositives, des exemples, des évaluations.
Cependant, ils ne pensent pas toujours à travailler leur communication non-verbale 🎭
Certes les mots ont un impact. Mais il en va de même pour le langage corporel.
La communication non-verbale se caractérise par les gestes, mouvements, mimiques, ton de la voix, expressions faciales.
Tout ce qui ne se rapporte pas aux mots mais qui les illustre et se voit.
Une manière innovante de préparer ses formations consiste ainsi à travailler en détail sa communication non verbale.
Le but est d’accorder son langage corporel avec le message que l’on souhaite faire passer. Tout en mettant en confiance les participants.
Méthode n°5 : combinaison des méthodes pédagogiques interrogative et démonstrative
Lorsqu’il s’agit de méthodes pédagogiques, certaines grandes catégories existent.
Parmi les méthodes pédagogiques, on relève notamment la méthode interrogative et la méthode démonstrative.
Concernant la méthode interrogative, elle ouvre la voie au questionnement des participants. Des liens sont ainsi établis entre plusieurs notions clés et les discussions évoluent naturellement.
Pour sa part, la méthode démonstrative implique que l’organisateur effectue la démonstration d’un processus ou de l’utilisation d’un support.
Un transfert de savoir s’opère 🧠
Les participants doivent ensuite reproduire ce qu’ils viennent d’apprendre et ce jusqu’à être parfaitement à l’aise avec le procédé.
La combinaison de ces deux méthodes permet ainsi d’optimiser la motivation mais également la valorisation de chacun.
Les compétences d’écoute, de réflexion, de logique et de travail collaboratif sont vivement activées.
On parle alors de réflexion mélangée à de la mise en situation. Un cocktail de techniques infaillible 🥂
Bonus : autres exemples de méthodes pédagogiques innovantes
1. Les serious game
Apprendre en jouant 🎲
L’univers de la formation ne cesse de déployer son imagination pour proposer des formats et des solutions d’apprentissage de plus en plus innovants dans le but de rendre la formation professionnelle plus pratique, plus flexible et plus ludique.
Dans cette optique se sont développés les concepts de serious game et de gamification qui prennent une place grandissante dans le paysage de la formation.
2. Réalité virtuelle
À vos casques 🎧
La réalité virtuelle est reconnue pour être parfaitement adaptée à la formation.
La VR permet d’être dans un environnement cohérent, simple d’accès, et avec les mêmes proportions. Le gros plus de l’immersion en réalité virtuelle c’est avant tout le sentiment de présence, qui est très accru.
L’avantage de l’immersion en réalité virtuelle est de mettre les apprenants en situation alors qu’ils se situent à distance.
Initier les employés sur les plateformes BTP, apprendre à gérer une situation de danger inédite ou encore améliorer la relation client des vendeurs dans des boutiques de leur choix depuis une salle de formation est maintenant possible.
Les coûts d’équipement tendent à baisser rendant la VR de plus en plus accessible.
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Vous connaissez maintenant les méthodes pédagogiques innovantes qui sont utilisées lors de formations en présence.
Les formations font partie intégrante du parcours de tout collaborateur. Qu’il s’agisse d’une nouvelle recrue ou encore d’un apprenant ayant besoin d’une mise à niveau, innover constitue à coup sûr une tactique intelligente.
En introduisant des méthodes innovantes dans vos formations, vous parviendrez à accrocher l’intérêt et la curiosité des apprenants. Au-delà de cela, vous augmenterez surtout leur implication et motivation avec des formations plus attractives.
Par l’approfondissement du comportement non verbal, des improvisations théâtrales ou encore la méthode SAVI, les options sont nombreuses. Il vous faudra d’abord définir l’objectif pédagogique de la formation, ainsi que le profil général des apprenants.
À partir de là, il ne vous restera plus qu’à sélectionner la méthode active de formation la plus adaptée à votre projet parmi les méthodes pédagogiques.
L’originalité est un succès garanti 👍
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