Steve Jobs était un rouge, Michael Jackson lui était un jaune. Barack Obama est indéniablement un vert et Albert Einstein était sans conteste un bleu.
Ces 2 phrases vous semblent être du charabia ?
Laissez-moi vous expliquer.
Pour un manager, il est de sa responsabilité d’assurer une bonne ambiance de travail au sein de son équipe.
Seulement, comment s’assure-t-on d’animer correctement les différents types de personnalité présents dans son équipe ?
Le test de personnalité DISC permet d’identifier simplement les profils comportementaux de chacun des membres de son équipe.
En proposant ce questionnaire de personnalité, vos équipes seront en mesure d’adapter leurs pratiques managériales en fonction des besoins de chacun et de créer une ambiance propice à la communication, à l’entente et au travail d’équipe.
Dans cet article, vous trouvez l’essentiel que vous devez savoir sur ce test DISC :
- Le test de personnalité DISC : une méthode qui a fait ses preuves
- La méthode DISC : le langage des couleurs
- Les profils du DISC
Le test de personnalité DISC : une méthode qui a fait ses preuves
C’est en 1928 que le psychologue américain William Moulton Marston publie son ouvrage Emotions of Normal People dans lequel il distingue quatre grandes catégories de profil comportemental.
Ce sont ces quatre composantes qui, plus tard, formeront le disque utilisé dans le cadre du test de personnalité DISC.
Aujourd’hui, le test DISC est édité par l’entreprise TTI Sucess Insights.
Depuis près d’un siècle, ces catégories se sont affinées et précisées, mais n’ont pas vraiment évolué, preuve de la justesse de l’analyse de William Moulton Marston.
La méthode DISC est utilisée dans diverses situations : dans le cadre du management afin de connaître les personnalités présentes dans son équipe, pour former des conseillers vendeurs dans le but de comprendre les personnalités de leurs prospects, dans le cadre de formation afin de faire évoluer professionnellement les collaborateurs, etc.
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La méthode DISC : le langage des couleurs
Le test de personnalité couleur DISC a pour objectif de nous révéler la façon dont nous fonctionnons face aux événements.
Et comment un employé, un client ou un partenaire trouve sa motivation, son énergie et des solutions face aux problématiques qu’il rencontre.
Grâce à une suite de questions rapides et simples, un profil est identifié. Le résultat au questionnaire se présente alors sous la forme d’un cercle divisé en quartier
Chacun des quartiers de ce cercle correspond à un profil :
- Le quartier supérieur gauche correspond au profil Dominant coloré en rouge
- Le quartier supérieur droit correspond au profil Influent coloré en jaune
- Le quartier inférieur droit correspond au profil Stable coloré en vert
- Le quartier inférieur gauche correspond au profil Consciencieux coloré en bleu
L’analyse du test de personnalité permet de placer la personne testée dans le cercle en fonction de son profil.
Ces quatre profils correspondent au trait de personnalité principal de l’individu, mais les nuances apportées dans les réponses permettent d’affiner le profil qui se positionnera alors plutôt au centre d’un quartier ou proche de l’intersection de deux profils par exemple.
Ce test psychologique simple permet aux manageurs de mieux comprendre les profils et les personnalités de chacun de leurs collaborateurs afin de savoir comment mieux communiquer avec eux.
▷ StrengthsFinder, MBTI, ProcessCom, Belbin : découvrez les autres tests de personnalité dans notre article 10 tests de personnalité incontournables dans la formation et le recrutement
Les profils du DISC
Chaque profil possède ses forces et ses faiblesses, ses qualités et ses défauts. Il est important pour un leader de maîtriser ces éléments afin de s’adapter à chaque salarié et à chaque situation.
Le test DISC que certains osent nommer « test personnalité 4 couleurs » permet d’améliorer la cohésion d’une équipe, d’intégrer aisément un nouveau membre, d’éviter l’apparition de tensions, etc…
Examinons de plus près ces 4 profils DISC.
Profil DISC Rouge : le Dominant
Commençons par la couleur rouge.
Le dominant a une vision d’ensemble de la tâche à accomplir et vise l’objectif et le résultat final. Pour cela, il est capable de relever des défis et d’assumer des responsabilités en ayant en tête la réussite de tous.
En leader, il fait avancer son équipe.
Extraverti, le dominant sait s’affirmer, il est franc, il sait se faire entendre et va droit au but 👊
Pour atteindre ses objectifs, il est malgré tout capable de faire preuve d’inflexibilité et d’impatience, et n’est pas toujours une oreille attentive pour ses collègues à qui il peut facilement couper la parole.
Le dominant est un fonceur qui n’a pas froid aux yeux et n’a pas peur de faire des erreurs, qu’il assume d’ailleurs la plupart du temps.
Son enthousiasme et son besoin d’action peuvent parfois être perçus comme de l’agressivité. Il peut être rapidement agacé si les choses ne vont pas assez vite par exemple, et son franc-parler peut être mal interprété et créer des tensions avec les autres membres de l’équipe.
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Profil DISC Jaune : l’Influent
La deuxième couleur du cercle est le jaune.
Tourné vers les autres, l’influent apporte enthousiasme, bonne humeur et motivation à son équipe. Animal social par excellence, l’influent est à l’aise avec tout le monde et aime travailler en équipe.
Certains diront même que la personnalité « influent » a tendance à trop déléguer les tâches qui lui sont confiées.
De même, désireux d’apprendre de nouvelles choses et de monter en compétences, il se passionne pour de nombreux sujets.
Il lui arrive ainsi de délaisser parfois trop vite le dossier déjà entamé et se déconcentre rapidement 🫤
L’influent apprécie la compagnie des autres et aime se sentir au centre de l’attention. Pour qu’il se sente bien et valorisé dans son travail, il appréciera toujours les encouragements et les compliments de son manageur.
▷ Pour en savoir plus, découvrez notre article MBTI : tout savoir sur le test aux 16 personnalités
Profil DISC Vert : le Stable
La couleur verte est la troisième couleur du cercle.
D’un naturel calme et mesuré, le profil vert ou stable pense avant tout au bien-être de ceux avec qui il travaille.
Il considère en effet que c’est à lui de s’adapter à son environnement et pas l’inverse. De ce fait, le stable est une personne qui préfère rester en retrait, mais ne refusera jamais d’aider un collègue.
Il est d’ailleurs toujours présent et de bon conseil. S’il parle peu, il est reconnu comme quelqu’un dont l’opinion compte et qu’on écoute.
Le stable réfléchit avant d’agir et n’aime pas être stressé. En cas de pression trop forte, il peut se sentir harcelé et très mal vivre la situation, sans pour autant oser en parler.
Sensible, le stable évite le conflit, ce qui le pousse parfois à prendre trop sur lui pendant trop longtemps.
Lorsqu’il explose, cela ne passe pas inaperçu et n’est pas sans conséquence. C’est pourquoi il est important d’être attentif aux émotions du stable et de ne pas laisser de malentendus non réglés.
▷ Pour en savoir plus, lisez StrenghtsFinder, DISC, MBTI, WPMot : quel test de personnalité utiliser dans la formation ?
Profil DISC Bleu : le Consciencieux
Et la dernière couleur est le bleu.
Le consciencieux aime que les choses soient faites selon les règles.
Méthodique, ordonné et pointilleux, il est réfléchi, autonome et sait identifier les problèmes de fonctionnement d’un coup d’œil.
Il sait ce qu’il a à faire et s’acquitte de sa tâche sans dépendre de personne.
Réservé, le consciencieux se concentre sur son travail plus que sur ses collègues, et apprécie de travailler seul. Cela ne veut pourtant pas dire qu’il n’a pas l’esprit d’équipe, au contraire.
Il est fiable et son équipe peut compter sur lui et sur ses compétences 🤝
Mais dès qu’un doute apparaît, le consciencieux peut avoir peur de faire une erreur et n’ose pas prendre de décision s’il n’a pas toutes les informations en main.
Adepte du détail, le consciencieux peut parfois tomber dans le perfectionnisme et perdre du temps là où ce n’est pas forcément nécessaire.
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Le questionnaire d’évaluation de personnalité DISC ou test personnalité couleur est un outil utile et performant pour proposer des parcours de management avancés. Bien exploité, accompagné par un coaching individuel engageant, il aide à grandir et à déployer un accompagnement de ses équipes adapté à chaque situation.
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Vous trouverez facilement un test de personnalité couleurs Disc gratuit à réaliser en ligne.
Cela ne prend généralement pas plus de quelques minutes pour répondre aux questions et obtenir la synthèse du test de personnalité DISC pdf.
Attention, il faut cependant s’assurer que la lecture des résultats est exploitable à bon escient pour votre test DISC couleur.
🚨 Nous recommandons de faire appel à un coach formateur certifié TTI afin de réaliser un débrief complet et actionnable 🚨
Vous pouvez également choisir de faire votre propre modèle de test de personnalité DISC en vous renseignant sur la méthode d’analyse des réponses aux questions types.
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Cependant dans un test de personnalité comme le test DISC, il est important d’être accompagné pour un débriefing réalisé avec un coach certifié.
N’hésitez pas à nous contacter pour lancer des formations et des évaluations de personnalité comme le test DISC.
