Que ce soit lors d’une formation ou d’un recrutement, connaître les points forts et les faiblesses des collaborateurs s’avère indispensable.
Pour ce faire, les responsables RH et responsables de formation peuvent avoir accès à différents questionnaires et tests de personnalité 🎭
Dans tout ce lot, le test Clifton Strengths, anciennement appelé StrengthsFinder, se distingue des autres.
Découvrez en quoi la méthode StrengthsFinder développée par l’institut Gallup peut aider à s’améliorer au travail.
- Les débuts du test de personnalité StrengthsFinder
- Performances et fiabilité de l’outil
- En quoi consiste le test Clifton Strengths ?
- Que faire avec les résultats de votre test StrengthsFinder ?
Les débuts du test de personnalité StrengthsFinder
Les fondements de la méthode StrengthsFinder sont issus des résultats d’une étude menée en 2001 par Marcus Buckingham et Donald Clifton, tous deux travaillant à l’institut Gallup.
Selon leur postulat, la meilleure manière d’évoluer dans sa carrière et de s’épanouir dans son travail consiste à développer ses forces.
Rappelons que jusqu’ici, nous avions surtout tendance à nous concentrer sur les faiblesses plutôt que sur les points forts, notamment pour pouvoir y remédier 🥇
À l’école par exemple, les parents et enseignants sont plus soucieux des notes basses alors que les bonnes notes passent inaperçues, puisqu’elles sont considérées comme un fait « normal ».
C’est notamment pour pointer du doigt cette mauvaise habitude qu’est né le test de personnalité Clifton Strengths.
Il se démarque avec sa démarche qui se base sur une approche centrée sur les talents 🎯
Ainsi, le test permettra à chacun de mieux se connaître, de découvrir ses aptitudes naturelles et surtout d’apprendre à les exploiter.
Au final, identifier les faiblesses peut être utile pour les outrepasser, mais développer les compétences et points forts reste le seul moyen de progresser au maximum.
Si cela semble évident, beaucoup d’entre nous ne connaissent pas forcément leurs talents d’où l’importance de la fiabilité d’un test de personnalité.
👉 Lire également notre article Disc : présentation du test de personnalité aux couleurs
Performances et fiabilité de l’outil
La méthode StrengthsFinder se base sur un test psychologique pour déterminer les cinq principaux talents naturels d’un sujet 👈
Cet outil d’évaluation figure aujourd’hui parmi l’un des plus utilisés d’ailleurs, le test de personnalité StrengthsFinder permet en formation de découvrir les schémas de pensées, sentiments et comportements qui se manifestent naturellement chez les sujets.
Les thèmes de talents
D’après les études qui ont duré 40 ans, l’approche StrengthsFinder est constituée de 34 thèmes de talents et chacun représente un modèle de comportements communs à tous.
Pour faciliter le regroupement des talents, les thèmes se répartissent en 4 catégories ↘︎
- La réflexion stratégique (Stratégic thinking)
- L’influence (Influencing)
- Le relationnel (Relationship)
- L’exécution (Execution)
Une fois ces thèmes identifiés, le but de la méthode StrengthsFinder n’est pas de décrypter les choses que l’on fait, mais plutôt de savoir de quelle manière nous le faisons.
La combinaison de talents
Chaque individu possède une combinaison de talents relatifs à un thème qui lui est propre 😉
Les personnes qui apprécient échanger, raconter ses idées ou parler en public ont des talents qui font partie du thème Relationship et notamment à la communication.
À noter, notre combinaison de talents ne change pas tout au long de notre existence.
Même si notre personnalité change, nos traits de caractère originaux restent les mêmes.
Pour les formateurs et les recruteurs, prendre conscience de la combinaison de talents des collaborateurs et futurs subordonnés se présentent comme un atout considérable 🍀
Vous pourrez dans ce cas les aider à exploiter tout leur potentiel.
Dans le cadre d’une formation professionnelle, l’objectif du test de personnalité est d’identifier les aptitudes naturelles du sujet pour ensuite les transformer en force.
Pourquoi avoir recours à la méthode StrengthsFinder ?
Les études menées pour élaborer la méthode StrengthsFinder à l’institut Gallup ont démontré que les collaborateurs capables d’exploiter leur talent présentent plus de qualités :
– plus motivés et plus productifs dans l’exécution des missions ;
– ayant plus de confiance en soi ;
– plus épanouis et en bonne santé.
En entreprise, le test de personnalité permet de faire l’inventaire des talents pour instaurer une psychologie positive au sein de la boite 🤩
Grâce à l’approche StrengthsFinder, vous pourrez connaître la combinaison de talents de chaque collaborateur, capitaliser les aptitudes naturelles de vos collaborateurs et surtout garantir la réussite des projets.
👉 Pour aller plus loin, découvrez le test de personnalité MBTI : tout savoir sur le test aux 16 personnalités
En quoi consiste le test Clifton Strengths ?
La méthode StrengthsFinder mesure les schémas naturels de pensée et de comportement du sujet.
Son réel avantage réside dans la simplicité d’accès.
En effet, il est possible de passer le test de personnalité Clifton Strengths en toute simplicité via un site dédié.
Les étapes à suivre pour découvrir les talents
Avant tout, nous recommandons de choisir un lieu calme pour répondre au questionnaire, car les questions ont une durée limitée.
Selon vos préférences, le test StrengthsFinder peut être en français.
La suite reste assez simple :
1️⃣ Commander l’accès en ligne au test (prix : 19,99 $)
2️⃣ Compter 30 minutes pour le questionnaire et s’isoler pour éviter d’être dérangé
3️⃣ Éteindre les appareils électroniques susceptibles de perturber la concentration
4️⃣ Passer le test en répondant à la série de questions
👉 Découvrez aussi notre article : 10 tests de personnalité incontournables dans la formation
Que faire avec les résultats de votre test StrengthsFinder ?
À l’issue du test, les résultats sont remis sous forme de deux fichiers PDF générés automatiquement.
🚨 Attention : nous recommandons fortement de réaliser un débrief avec un coach certifié StrengthsFinder afin de tirer le meilleur de vos résultats de test. Contactez nous pour réaliser ce débrief pour vos équipes.
Ces documents mentionnent :
- le rapport sur les thèmes propres au sujet, notamment ses 5 talents dominants ;
- le guide d’approfondissement des forces expliquant les qualités qui distinguent le sujet des autres.
Pour tirer le meilleur parti des résultats, il vaut mieux prioriser le développement des 5 talents dominants.
Afin d’approfondir l’analyse des résultats, consultez également les ressources mises à disposition sur le tableau de bord : vidéo présentant les talents, fiches décrivant les thèmes, techniques d’élaboration d’un plan d’action, etc.
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Outil à la fois pratique et fiable, le test StrengthsFinder Gallup permet d’identifier les points forts de chaque individu en vue de les développer. En ayant recours à cette méthode lors d’une formation des équipes, vous pourrez améliorer leur façon de travailler ensemble.
