Recrutement, management, formation : le test de personnalité est aujourd’hui un outil largement adopté dans les entreprises.
Constitué d’un questionnaire requérant une certaine spontanéité, il s’accompagne généralement d’un débrief avec un spécialiste.
Néanmoins, de nombreux tests sont maintenant proposés avec des résultats parfois inconsistants 😨
Comment s’y retrouver ?
Nous vous aidons avec une explication des meilleurs tests de personnalité 👏
Ce que vous trouvez dans cet article :
- Qu’est-ce qu’un test de personnalité professionnel ? Définition !
- Pourquoi faire un test de personnalité ?
- 1. Le test de personnalité OCEAN
- 2. Le test de personnalité MBTI
- 3. Le test de personnalité DISC par TTI
- 4. Le test Process Com Model
- 5. Le test Boussole, pour trouver sa voie professionnelle
- 6. Le test CliftonStrenghts (anciennement Strengthsfinder) de Gallup
- 7. Le test de personnalité Hexaco
- 8. Le test de personnalité SOSIE
- 9. Le test Ennéagramme
- 10. Le test de personnalité PAPI
- Bonus : StrengthsFinder, DISC, MBTI, WPMOT : quel test de personnalité utiliser dans la formation ?
Qu’est-ce qu’un test de personnalité professionnel ? Définition !
Un test de personnalité, aussi appelé bilan de personnalité, est en général un questionnaire présenté sous forme d’une série de questions.
Construit autour de questions ou affirmations simples, il n’est pas là pour tester les connaissances ou les aptitudes des collaborateurs. Les tests de personnalité ont généralement pour but d’identifier le comportement de l’employé, sa capacité à réfléchir une situation et sa motivation en lien avec sa personnalité.
Chacun d’entre nous possède une personnalité faite d’un ensemble de caractéristiques. Il est toujours complexe de comprendre comment se détermine la personnalité.
Néanmoins, entrent en jeu notre patrimoine génétique, notre environnement, notre éducation et nos diverses expériences.
Alors, quel lien entre la personnalité et le travail ?
Il a été démontré qu’il existe généralement une corrélation entre la personnalité d’un individu et son environnement de travail.
D’ailleurs, il est de plus en plus demandé aux collaborateurs d’exprimer leur personnalité dans leurs projets professionnels. Encore faut-il trouver sa personnalité !
Autre phénomène : la prépondérance des soft skills.
Il est devenu évident que tout un chacun cherche un environnement de travail qui correspond à ses attentes et à son caractère pour pouvoir s’exprimer.
Quand c’est le cas, la personne développe de la satisfaction personnelle, porte avec enthousiasme les projets. À l’inverse, une situation de désaccord entre personnalité et cadre de travail apportera baisse de la performance, contrariété, stress, voire conflit.
Chez texageres, l’ensemble de nos parcours de formation intègre des questionnaires d’évaluation afin de proposer les formations les plus efficaces et adaptés au besoin. Vous avez besoin de proposer des évaluations à vos collaborateurs ? Contactez-nous pour en discuter.
Pourquoi faire un test de personnalité ?
Vous pouvez être amené à réaliser ou proposer un test de personnalité dans plusieurs cas : recrutement, réorientation, parcours de formation, entretien professionnel, changement de métier. Il est également recommandé de réaliser un test de personnalité pour reconversion professionnelle.
L’objectif premier est en général toujours le même : affiner la connaissance de la personne.
En effet, un test de personnalité professionnel ouvre à la compréhension des atouts et des faiblesses. Des moments professionnels qui sont maîtrisés et des situations où la personne est moins à l’aise.
Dans le cadre d’une formation, un questionnaire de personnalité professionnel est nécessaire pour identifier ses points forts, les compétences sous contrôle et les axes de perfectionnement.
Pour cela, la plupart des tests de personnalité existants vont s’orienter vers l’identification de plusieurs types de personnalité, les traits de caractère qui caractérisent la personne, les axes de motivation professionnelle.
Avec un but précis : développer une compréhension des différents types de personnalité qu’on est amené à rencontrer et savoir s’adapter pour les comprendre, mieux les appréhender et adapter le discours qu’on souhaite porter.
Enfin, plus récemment sont apparus les tests de personnalité soft skills, afin de mettre en lumière et renforcer les capacités comportementales. Ces compétences personnelles sont par exemple travailler les qualités de manager, assumer son environnement ou encore s’adapter aux personnalités qui nous entourent.
Étant donné leur capacité à retranscrire le caractère des personnes, ces différents outils sont également régulièrement exploités en tant que test de personnalité individuel, test de personnalité management et recrutement.
Nous exploitons les qualités des tests de personnalité dans chacun de nos parcours de développement de compétences, ils font partie des outils utilisés au quotidien par nos équipes, avec nos clients. Ces types de test de personnalité manager sont intéressants pour initier un parcours de formation personnalisé.
Contactez-nous pour créer un test de personnalité soft skills auprès de vos équipes.
→ Nous vous proposons un tour d’horizon des 10 tests de personnalité les plus utilisés ces dernières années.
1. Le test de personnalité OCEAN
Aussi appelé “Big Five”, le test de personnalité OCEAN est l’émanation du travail de plusieurs personnes. L’expression Big Five provient du psychologue Lewis R. Goldberg. Mais le concept de ce test a été élaboré et développé par divers experts.
Concrètement le test OCEAN, c’est quoi ?
C’est un des tests professionnels de personnalité qui identifie 5 grands traits de personnalité que chaque humain possède. Ce test aide à répondre à la question individuelle : Quel type de personnalité je présente ?
Ainsi, ce test analyse les résultats personnels dans ces 5 domaines de personnalité :
- Originalité
- Contrôle
- Extraversion
- Agréabilité
- Nervosité
Ici, il n’est nullement question de juger la personne, de le mettre dans une case mais plus de le confronter à la moyenne sur chacun des 5 traits de personnalité.
Quel est le résultat que donne ce test ?
Après réponse aux questions, on se situe par rapport aux extrêmes sur les 5 thématiques. Par exemple, sur le premier, l’originalité : les personnes ayant un bon résultat ont tendance à la curiosité, à l’inventivité.
À l’inverse, les personnes avec un score plus faible seront plus conventionnelles, moins créatives.
L’avantage de ce test est qu’il demande peu de temps et offre la possibilité de se situer rapidement.
→ Lire également : Bien intégrer et former un nouveau collaborateur en 3 étapes
2. Le test de personnalité MBTI
Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités.
Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique. Le test MBTI a été mis au point par Isabelle Briggs-Myers en 1962. Elle s’est basée sur les études d’un psychiatre suisse nommé Carl Gustav Jung.
Dès cette époque, la spontanéité joue un rôle central dans le test pour évaluer les réactions des diverses personnalités en analysant les réponses au questionnaire.
Même si on peut trouver des tests de personnalité gratuits sur internet, pour utiliser de manière efficace un test MBTI il est important de faire appel à un spécialiste.
Contrairement à d’autres tests de motivation au travail, un test MBTI fiable se compose d’un questionnaire de 92 questions et d’un entretien. Il est important de ne pas négliger la seconde partie qui est un entretien en one-to-one, qui peut durer deux heures.
Lors de cette entrevue, on confronte la personne avec des images, des situations, des stimuli. L’expert affine alors avec plus de précision la personnalité selon ses réactions.
Ce test personnalité professionnel met en lumière 4 axes d’évaluation
- Orientation de l’Énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
- Recueil d’information : Sensation (S) ou Intuition (N)
- Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F)
- Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P)
Ensuite, à partir des réponses il est possible de connaître les 4 préférences au test psychologique de personnalité. Elles indiquent le type MBTI de la personne. Il positionne la personnalité parmi les 16 types établis par MBTI.
Par exemple, si votre résultat est ISTJ, vous êtes alors considéré comme “L’exécutant”. Vous êtes alors décrit comme étant calme, responsable, fiable. Organisé et possédant un fort pouvoir de concentration, vos objectifs sont en général bien identifiés et vous vous focalisez pleinement sur une tâche quand votre esprit s’y consacre.
Certains des profils définis : ESTJ : le gardien, ISFJ : L’infirmier, ESFJ : l’aide à domicile, ISTP : le mécanicien, ESTP : l’homme d’action, ESFP : l’acteur, ISFP : l’artiste, ENTJ : le directeur…
Pour découvrir les 16 profils et leur descriptif, nous vous recommandons ce site.
3. Le test de personnalité DISC par TTI
Le DISC est un test “d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet”, selon Wikipedia. Édité par Success Insights, ce test a été créé par Walter Vernon Clarke à partir de la publication du livre Emotions of Normal People, écrit en 1928 par le psychologue William Moulton Marston.
Pour la petite histoire, William Moulton Marston a aussi créé un des premiers prototypes de détecteur de mensonges et il écrivait aussi des Comic book. Il est d’ailleurs à l’origine du personnage Wonder Woman.
L’acronyme DISC représente les quatre traits de personnalité à la base du test : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
L’énergie déployée par une personne dépend de son environnement et de la manière dont la personne le perçoit, en le subissant ou en le voyant comme une opportunité. C’est en résumé la psychologie qui réside derrière ce test.
👉 Pour aller plus loin sur le DISC, nous avons détaillé l’outil d’évaluation de personnalité DISC dans cet article.
Le test de personnalité DISC est largement utilisé dans les formations management ou vente afin d’améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication.
Les profils se positionnent sur 2 axes :
- Un axe vertical : Tâche / Relation. Les profils orientés Tâche (Conforme / Dominant) perçoivent leur environnement comme hostile et s’investissent beaucoup pour le modifier tandis que les profils orientés Relation (Influent / Stable) perçoivent leur environnement comme favorable et tentent de s’y épanouir au travers des relations humaines
- Un axe horizontal : Observation / Action. Les profils orientés Action (Dominant / Influent) se sentent plus forts que leur environnement et privilégient l’action à la réflexion tandis que les profils orientés Observation (Conforme / Stable) se sentent moins forts que leur environnement, s’en méfient et privilégient la réflexion à l’action
Le test déroulé, 4 profils sont alors identifiés : le dominant (rouge), l’influent (jaune), le stable (vert), le consciencieux (bleu).
→ Le dominant déborde d’énergie, est très optimiste et toujours en action. Factuel, il est naturellement positif, extraverti et parfois agressif. Dans sa relation aux autres personnes, il est direct et échange avec autorité.
→ L’influent est attentif aux relations qu’il entretient avec les autres. Optimiste et extraverti, il aime partager avec les personnes autour de lui. Il échange avec les autres de manière amicale et démocratique.
→ Le stable est du genre sérieux et fiable. Cohérent, il défend avec persévérance et conviction ses projets. Il peut être timide dans sa relation avec les autres.
→ Le consciencieux réfléchit avant de passer à l’action. Ayant besoin de maîtriser l’environnement qui l’entoure, il peut paraître froid. Parfois en difficulté avec l’autorité, il met les formes pour répondre et échanger.
Certains valorisent le test DISC comme le meilleur test de personnalité. Pour réaliser un test DISC, il est possible de trouver en ligne un test personnalité disc gratuit. Il faut cependant s’assurer que la lecture des résultats est exploitable à bon escient.
4. Le test Process Com Model
Le test de personnalité Process Com® ou Process Communication® ou encore PCM pour Process Communication Model est un outil performant pour les formateurs, employeur ou recruteur.
Le test Process Com a été créé en 1969 par le psychologue américain Taibi Kahler. À l’époque, il étudie les interactions entre les personnes et en tire des mini-scénarios selon les comportements de chacun.
Mais, c’est Terry McGuire qui va déployer l’outil à grande échelle. En effet, le psychiatre américain est en charge du recrutement des astronautes US pour le compte de la NASA.
Afin de mieux préparer les astronautes à œuvrer ensemble, le modèle entend prédire et éviter les comportements développés sous stress.
Le test de personnalité Process Com identifie en chacun de nous une des 6 personnalités.
Les 6 types de personnalités que révèle Process Com sont :
- Rebelle (rebel ou funster) : animateur, bout-en-train, il aime rendre ludiques les activités professionnelles. Blague, animation de réunion sont pour lui son quotidien. Il peut être zappeur voire de rejeter la responsabilité sur les autres en cas d’erreur.
- Persévérant (persister ou believer) : observateur et engagé, il tient à montrer son implication totale et rendre un travail impeccable. Attaché à la justice, il se défonce pour ses collègues et peut défendre un dossier devant tous.
- Empathique (empathetic ou harmoniser) : chaleureux, il est proche des autres personnalités. Il apprécie être entouré, recevoir des compliments sur son travail et échanger avec les équipes, même sur sa vie privée.
- Travaillomane ou thinker : c’est une personnalité rationnelle, responsable qui aime les travaux de synthèse et sens de l’organisation. Il souhaite être vu comme réfléchi et soigneux.
- Rêveur ou dreamer ou imaginer : capable de concentration et d’inspiration, il sait chercher des erreurs précisément et réaliser des tâches moins précises.
- Promoteur ou promoter ou doer : personne de challenge, il aime prendre des risques et embrasser des projets ambitieux. Défricheur, il est capable de motiver l’équipe entière.
Utilisé par les plus grandes entreprises, Process com revendique plus de 4000 formateurs et coachs certifiés dans le monde.
5. Le test Boussole, pour trouver sa voie professionnelle
Les tests de personnalité trouvent leur utilité également dans le développement personnel. Plusieurs tests existent en ce sens. Le test de motivation professionnel “Boussole” a été créé par une école de développement personnel nommée Wake-Up.
Comment trouver sa voie professionnelle ? Ce test Boussole a pour objectif d’aider à trouver son job idéal, celui qui correspond à leur tempérament, aspirations et compétences.
Il est ainsi très adapté aux personnes en manque de confiance ou en reconversion professionnelle.
Basé sur des recherches en neurosciences et “la mécanique de l’esprit décrite dans les travaux du célèbre psychologue Carl Gustav Jung”, ce test Boussole wake up s’appuie sur sa connaissance de ses propres talents, ses valeurs.
Le test est l’intersection entre ses propres talents et ce qui vous anime.
Redoutable d’efficacité, il aide à trouver sa voie professionnelle depuis un test simple. Une véritable option pour découvrir sa personnalité !
Au bout des 80 questions du test, la personne prend conscience de ses talents et de la meilleure manière de les exploiter professionnellement. Un algorithme traite l’ensemble des réponses et fait parvenir par e-mail les résultats.
“Le véritable but de ce test, c’est de s’ouvrir des possibilités, de voir de quoi on est capable”, conclut Anaïs Raoux, fondatrice de l’école.
Le test de la boussole est disponible sur le site de l’école Wake-Up.
6. Le test CliftonStrenghts (anciennement Strengthsfinder) de Gallup
En 2001, Marcus Buckingham et Donald Clifton qui travaillent alors pour Gallup publient un ensemble de résultats suite à une étude menée sur 10 millions de personnes en partant du postulat suivant :
« La meilleure manière d’aller de l’avant dans votre carrière et d’être satisfait dans votre travail consiste à développer vos forces »
Ils isolent alors 34 talents possibles pour identifier les raisons du succès auprès des personnes interrogées.
Désormais, entre 30 et 40 minutes sont nécessaires pour réaliser le test de personnalité CliftonStrengths de Gallup. Le questionnaire est composé de 177 affirmations auxquelles on est invité à répondre sur une échelle de 5 réponses possibles.
L’évaluation mesure les capacités naturelles de la personne à réfléchir, ressentir et à agir. Cette mesure des “talents” se traduit par une combinaison unique de 34 thèmes CliftonStrengths.
Les thèmes sont répartis dans 4 catégories majeures : Exécution, Influence, Relations sociales, Pensée stratégique.
Plus de 20 millions de personnes auraient déjà réalisé ce test à travers le monde et connaîtraient ainsi mieux leur profil.
Suite au test, la personne reçoit un rapport exhaustif permettant de découvrir ses talents. Nul besoin de comprendre son positionnement personnel sur les 34 thèmes. Ce qui peut en plus faire monter rapidement le tarif du test ?
Gallup propose une description de chacun des 34 profils en vidéo sur son site.
Par exemple, la vidéo sur le profil Achiever
Il est plus généralement conseillé de se concentrer sur les 5 premiers thèmes.
Ensuite, il s’agit de creuser les autres points et de décrypter les résultats présentés dans le “Guide d’approfondissement des points forts et d’élaboration du plan d’action” proposé par Gallup.
Bien évidemment, comme pour tout test de développement personnel, l’idéal étant de réaliser un débrief avec un coach ou consultant certifié pour en tirer le meilleur.
7. Le test de personnalité Hexaco
Le test Hexaco est aussi surnommé modèle de Ashton et Lee. Ce questionnaire de personnalité remonte aux années 1960.
Il a ensuite été révisé dans les années 90 avec l’ajout d’un sixième facteur et publié dans sa version contemporaine en 2004 puis 2009, par Michael C. Ashton et Kibeom Lee.
Ce modèle permet l’identification d’un ensemble de traits distincts résumant les traits de personnalité humaine.
Comme la plupart des tests de personnalité, il se compose d’un questionnaire comprenant généralement 100 questions, proche du test MBTI. Néanmoins, le test de personnalité Hexaco se révèle moins général et plus précis que ce dernier.
Les questions présentent des situations plus justes et ont pour réponse possible une échelle fixe : 1. Tout à fait en désaccord, 2. En désaccord, 3. Neutre, 4. D’accord et 5. Tout à fait d’accord.
Les 5 dimensions d’origine ont été définies pour identifier au mieux les traits de personnalité de manière complète. Ces facteurs représentent un ensemble dont les extrémités sont les grands traits de personnalité.
Les résultats s’affichent sous une forme proche du test OCEAN, vu ci-dessus. La publication dans les années 2000 ajoute une 6 dimensions, pour plus de précision.
Les 6 traits du test Hexaco sont :
- Honesty / Humilty
- Emotionality
- Extroversion
- Agreeableness
- Conscientiousness
- Openess
8. Le test de personnalité SOSIE
Le test de personnalité SOSIE est une des références de tests utilisés par les recruteurs.
Il est généralement utilisé pour identifier la personnalité et la motivation des candidats. Ainsi, il aide le recruteur à s’assurer de l’adéquation entre le poste, l’environnement et les qualités personnelles du candidat.
98 questions présentant jusqu’à 4 affirmations. Le candidat choisit celle qui lui correspond le plus.
Exemples d’affirmations présentées :
- Aime être mis en avant
- Est souvent à l’écoute des autres
- Est à l’aise en société
- Aime la perfection
Ce test ne requiert pas de bonnes ou mauvaises réponses, mais une réponse spontanée et personnelle.
Il est chronométré afin de savoir si le candidat a pris le temps de réfléchir (plutôt une heure) ou s’il a fait preuve de spontanéité (plutôt 30 minutes).
Les réponses aux affirmations permettent l’édition d’un rapport, pratique si vous orientez votre test de personnalité recrutement.
Ce document doit être la base d’une discussion afin d’identifier clairement la personnalité du candidat, celui-ci validant les hypothèses émises par le rapport.
Les résultats sont partagés sous forme de dimension, présentant un score sur 100. Les dimensions sont regroupées sous 3 formes : les traits de personnalité, les valeurs personnelles et les valeurs interpersonnelles.
Ces dimensions révèlent un comportement, permettant de juger de la capacité de management, d’autonomie, de communication, de fiabilité, de créativité…
Un entretien avec le candidat validera ou infirmera les hypothèses alors émises par le test. Base d’échange, le test SOSIE offre la possibilité de pousser l’échange plus loin et de renforcer ces certitudes ou clarifier les doutes.
Parmi les tests de personnalité présentés, SOSIE est probablement le meilleur exemple de test de personnalité pour recrutement.
9. Le test Ennéagramme
Très populaire dans le monde anglophone, l’Ennéagramme liste 9 types de personnalité.
Il a été mis en forme par deux philosophes russes Georges Gurdjieff et Piotr Ouspensky au début du XXème siècle.
Plusieurs décennies plus tard, Oscar Ichazo et Claudio Naranj repartent du concept et constitue un test de personnalité sur la base d’un questionnaire.
Simple d’apparence, le test est plus complexe. Chacun des 9 profils co-habitent en chacun d’entre nous.
Répondre au questionnaire, c’est déterminer son « ennéatype » parmi :
- L’ennéatype 1 : le perfectionniste ou éthique. Critique envers lui-même et les autres, défenseur de l’intégrité, de l’éthique, ces personnalités sont certaines qu’il n’existe qu’une seule façon de bien faire. Souvent passionnées, voire colériques, ces personnes sont attachées à un comportement exemplaire, rejettent les critiques injustifiées et peuvent apporter une certaine forme de sérénité.
- L’ennéatype 2 : l’altruiste. En recherche d’affection, l’altruiste souhaite être aimé et se rendre indispensable à l’autre. Il s’avère séducteur, voire quelques fois manipulateur. Actif au sein d’une équipe, le type 2 aime distiller ses bons conseils, partager des cadeaux, être au centre du groupe. Il supporte difficilement les projets en solo.
- L’ennéatype 3 : le battant. Le type 3 est au cœur de l’action et apprécié d’être jugé sur ses résultats. Impatient et pas partageur de ses sentiments, le battant aime l’efficacité dans le but de grandir, gagner en standing.
- L’ennéatype 4 : le romantique. À la recherche de moments forts et uniques, le romantique voit l’idéal ailleurs, souvent dans le passé. Pour lui, pas question de routine, la critique et les procédures le fatiguent. Pas avare en états d’âme, il peut développer une créativité personnelle et dans le travail.
- L’ennéatype 5 : l’observateur. Toujours en quête de comprendre le pourquoi des choses, cette personnalité s’efforce à ne pas partager de sentiments avec les autres. Observer plutôt que participer, connaître, vivre dans la discrétion. Allergique aux discussions sans but, aux divagations émotionnelles, il apprécie la prise de décision sereine et non précipitée et privilégie le savoir.
- L’ennéatype 6 : le loyal. Ces personnes s’identifient contre l’autorité, proches des plus faibles, défenseur de la cause choisie. Vent debout contre l’imprévu, l’autorité floue et le mensonge, le loyal aime les situations claires et le sentiment de sécurité. Il anticipe régulièrement le pire pour anticiper et assurer sa protection.
- L’ennéatype 7 : l’épicurien. Adepte de l’aventure, l’épicurien est constamment en recherche de satisfaction personnelle. Enjoué, il partage sa bonne humeur au sein des équipes. Il s’avère cependant superficiel et finit rarement ce qu’il initie car routine, ennui et contraintes ne sont pas de son monde. Il est par contre capable de charmer et de se projeter dans des projets d’envergure.
- L’ennéatype 8 : le protecteur. Le type 8 aime le combat et apprécie ceux qui lui donnent la réplique. Appréciant le contrôle, il aime protéger le faible et combattre l’injustice. Vivant parfois dans l’excès, il se met en quatre pour faciliter le travail de ses équipes.
- L’ennéatype 9 : le médiateur. Adepte de la nature, de l’harmonie et du compromis, le médiateur identifie avec aisance les différents points de vue. Parfois indécis ou nonchalant, il est à l’opposé du bagarreur, n’aime pas dire non ou sentir l’impatience. Diplomate hors pair, il est performant une fois lancé.
10. Le test de personnalité PAPI
En France, le test PAPI aussi nommé en anglais Personality And Preference Inventory a été un des premiers test de personnalité travail utilisé dans le monde de l’entreprise.
Historiquement, ce test de personnalité provient des États-Unis, à Boston où il a été créé par le Docteur Max Kostick, Professeur de Psychologie. Son objectif : créer un test psychologique utilisable dans le monde du travail.
Pour ne pas paraître intrusif, le test personnalité PAPI se concentre sur l’environnement du travail et est un préalable à un échange lors d’un entretien pour un recrutement ou une évolution de carrière.
Il sert à étudier comment une personne se comporte dans son environnement professionnel.
Uniquement orienté sur le comportement au travail, il cherche à mieux comprendre le rôle dans l’organisation.
Pour cela, le résultat du test Papi se concentre sur l’identification des besoins, des motivations et plus généralement du comportement. On comprend pourquoi il est souvent utilisé comme test de personnalité en entretien professionnel.
Deux versions du test existent :
Le PAPI-I, version classique qui tend à identifier les préférences du collaborateur par des questions où la réponse est choisie parmi 90 couples d’affirmations.
Le PAPI-N, version normative où les réponses du collaborateur sont comparées à la moyenne. La personne répond en donnant son ressenti sur des questions et 126 affirmations au total.
Les résultats au questionnaire PAPI sont formalisés sous forme de diagramme.
7 traits de caractère forment ce diagramme : le dynamisme, l’autorité, la sociabilité, l’ouverture d’esprit, le tempérament, la recherche de résultats personnels, la conscience professionnelle.
Bonus : StrengthsFinder, DISC, MBTI, WPMOT : quel test de personnalité utiliser dans la formation ?
Le test de personnalité est aujourd’hui largement utilisé par les équipes Learning & Development dans les entreprises.
En effet, chaque parcours de formation doit débuter par une évaluation des connaissances et des compétences. Le test doit permettre de personnaliser l’accompagnement et les contenus de formation.
Cependant, il arrive encore que les tests de personnalité ne soient pas correctement exploités ou bien pas adaptés au besoin initial.
Quel est l’intérêt de faire appel à une évaluation des compétences dans un parcours de formation ?
Nous avons convié les experts du sujet pour un webinar exceptionnel. Ils nous ont présenté les tests de personnalité StrengthsFinder, DISC, MBTI, WPMOT dans le détail : public cible, intérêt, coût de mise en place et conseils d’expert.
Ils nous ont partagé une vision précise et concrète de l’usage de ces tests de personnalité dans le cadre des formations que nous concevons et pilotons pour nos clients.
Vous pouvez le voir en replay ⤵
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Dans la définition des parcours de formation, nous sommes régulièrement confrontés à la question : quel est le meilleur test de personnalité ? Les réponses sont variables car les avis et expériences sont divers. Cependant les tests DISC, CliftonStrenghts et MBTI sont devenus des standards sur lesquels il est possible de s’appuyer pour construire durablement.
Comment créer son test de personnalité ? Nous recommandons à chaque fois de s’appuyer sur les organismes qui sont à l’origine de ces tests et qui les délivrent.
Vous êtes salarié et vous vous demandez comment réussir un test de personnalité ? Il n’est pas question de manquer ou réussir, mais bien de s’exprimer et de laisser sa personnalité se retranscrire dans les résultats obtenus.
Enfin, il est essentiel d’être accompagné de spécialistes de ces tests qui savent identifier le test nécessaire à la situation et qui maîtrisent la lecture des résultats pour le collaborateur.
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