Le test de personnalité est aujourd’hui largement utilisé par les équipes Learning & Development dans les entreprises.
Néanmoins, il n’est pas toujours aisé d’identifier le test de personnalité adapté au parcours de formation que l’on souhaite mettre en place.
On nous pose régulièrement la question « Quel test de personnalité utiliser en formation ? »Nous avons donc décidé de réaliser un événement pour aborder le sujet. Nous avons réuni les experts certifiés pour un live exceptionnel 🙌
Ils nous ont présenté les tests de personnalité StrengthsFinder, DISC, MBTI, WPMOT dans le détail : public cible, intérêt, coût de mise en place et conseils d’expert.
Si vous n’avez pas pu assister à ce webinar en direct, on vous fait un rattrapage des bons conseils de nos experts dans cet article ↓
- 1) Le test de personnalité StrengthsFinder
- 2) Le test de personnalité DISC
- 3) Le test de personnalité MBTI
- 4) Le test de personnalité WPMOT
- Quel test de personnalité utiliser en formation ? Exemples d’intégration aux parcours texageres
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1) Le test de personnalité StrengthsFinder
Qui es-tu Pierre-Alain Laval ?
Je suis consultant certifié StrengthsFinder depuis maintenant 5 ans.
J’ai accompagné des individus et des entreprises autour du test édité par Gallup pour des applications individuelles et collectives.
Mon profil comporte un top 5 de mes talents selon StrengthsFinder :
- Restaurer
- Futuriste
- Réalisateur
- Responsable
- Focalisation
J’ai plutôt un profil qui se situe dans la zone « Exécution ».
Voir Pierre-Alain Laval sur LinkedIn
Présentation du test StrengthsFinder
StrenghtsFinder est un test qui a été inventé par un psychologue américain qui s’appelle Donald Clifton.
Passé 23 millions de fois, le test est disponible en ligne depuis 1999 et en 25 langues différentes 🇪🇸🇮🇹🇬🇧
C’est un test qui a été conçu pour aider les personnes à identifier et comprendre quels sont leurs talents naturels.
Il est un schéma de pensées, de sentiments, de comportement naturellement récurrent et qui peut être appliqué de manière productive.
Le talent est quelque chose qui n’est pas enseignable, qui est censé être inné.
« Talent + Compétences + Connaissances = Force »
Le test StrenghtFinder présente un référentiel de 34 talents qui sont classés en 4 grandes catégories :
La première qui est la catégorie « Exécution », la seconde qui reflète le domaine de « L’Influence », puis il y a celle qui se dit « Relationnelle » et enfin la dernière catégorie sur la « Stratégie ».
À quel public s’adresse le questionnaire StrengthsFinder ?
Il y a différents types de publics possibles.
Comme, les entreprises et les administrations.
Ou bien en coaching individuel et collectif. Lors d’une première étape de discussion avec le coach pour apprendre à mieux se connaître et aller un petit peu plus loin dans le coaching.
On peut trouver cet outil en première étape avant de démarrer un parcours de formation.
Et aussi, certaines organisations ont choisi d’avoir le StrenghtFinder comme un élément global de leur organisation.
Le test StrengthsFinder est aussi utilisé par l’éducation, les lycées, les universités, à titre privé ou bien en Life Coaching.
Quel est intérêt de recourir au test StrengthsFinder ?
C’est un outil énergisant construit sur des fondamentaux de psychologie positive 💪
C’est-à-dire qu’il va donner des résultats uniquement axés sur les talents et les aspects positifs du caractère de l’individu. On va pas du tout chercher à identifier des faiblesses mais au contraire identifier ses talents.
« 1 chance sur 34 millions de tomber sur une personne qui a exactement le même profil que vous »
Le StrengthsFinder est un outil qui illustre l’unicité de chaque être humain.
Il montre l’ADN des talents et ne fait pas entrer les individus dans des cases 🧬
Comment peut-on utiliser StrengthsFinder pour la formation ?
Une accessibilité simple pour un potentiel d’utilisation individuel et collectif.
C’est un test en ligne de 40 minutes avec 177 questions.
💡 Les conseils de Pierre-Alain Laval
Le StrengthsFinder est un outil bienveillant d’aide au développement personnel qui peut être mis en pratique au sein d’une organisation.
Les bonnes pratiques que je recommande sont tout d’abord de se poser la question « Pourquoi souhaite-t-on mettre en place ce test de personnalité ? »
Une fois que l’on a une réponse définie, il faut bien entendu toujours faire appel à un consultant certifié par Gallup pour débriefer les résultats individuellement et en groupe.
Sachez que les résultats du test ne sont pas une fin en soi 😉
▷ Lire également Comprendre ses 5 talents avec le test de personnalité StrengthsFinder
2) Le test de personnalité DISC
Qui es-tu Éric Chabrol ?
J’enseigne des formations à l’aide du DISC depuis presque 10 ans et cela fait 4 ans que je suis certifié DISC.
Présentation du test TTI DISC
Le DISC est issu des travaux du psychologue William Marston.
Il a pour la première fois formulé la théorie DISC, dans son livre « Les émotions des Gens Normaux » publié à la fin des années 1920.
Aussi connu pour le détecteur de mensonges et pour Wonder Woman, il a développé son modèle DISC qui a eu une influence remarquable sur la vie des gens du monde entier 🌍
Plus de 40 millions de personnes ont utilisé ces idées sur le comportement humain pour devenir plus efficace. On estime à 90% sa fiabilité prédictive.
L’objectif fondateur est d’obtenir plus facilement l’engagement et la coopération des autres : on fait confiance et on travaille mieux avec des gens qui nous ressemblent.
Les 4 comportements caractéristiques du DISC
Le DISC est en général représenté comme un cercle divisé en 4 parts égales.
- Sur l’axe vertical :
Nous avons en haut, les profils centrés sur les tâches. Ils perçoivent leur environnement comme hostile
En bas, les profils sont centrés sur l’humain. Leur environnement est perçu comme favorable
Mon rapport à l’environnement défini mon comportement.
- Sur l’axe horizontal
Le profil à droite mène l’action avant la réflexion : « Je suis plus fort que l’environnement »
Le profil à gauche, mène la réflexion avant action : « L’environnement est plus fort que moi »
À quel public s’adresse le test de personnalité DISC ?
Le DISC s’adresse à tout le monde.
Notamment aux collaborateurs en lien direct avec des clients, ou des managers afin de s’adapter à l’équipe en face de soi.
Ce test n’est pas adapté à de jeunes adultes, car leur personnalité est encore en train de se construire et de s’affiner. Il est conseillé d’utiliser l’outil sur des personnes plus matures.
Quel est l’intérêt d’utiliser le DISC dans la formation ?
Le DISC est peu intrusif et donc facile à utiliser en entreprise. Il se base sur les comportements et non notre « moi » profond.
Prenons l’image d’un oignon pour schématiser la personnalité. Un oignon que vous révélez en enlevant couche après couche 🧅
La différence avec le DISC : ce n’est pas la couche intérieure qui est notre intimité mais c’est celle qui est à l’extérieur, basée sur des comportements observables.
On peut identifier les tendances comportementales des gens autour de nous.
Comment utiliser le test DISC ?
Il est utile dans :
- La communauté au sein d’un groupe, notamment dans une équipe qui se construit
- La communication interpersonnelle pour s’adapter plus à ses interlocuteurs : clients, partenaires…
💡 Les conseils d’Éric Chabrol
Privilégiez toujours la double approche avec un débrief personnel et individuel puis un débrief collectif.
⚠️ Attention, le test peut être banalisé et caricatural. Le DISC est un outil de communication et non d’analyse psychologique.
▷ Pour en savoir plus sur le test de personnalité DISC, lisez notre article Qu’est-ce que le test de personnalité DISC ?
3) Le test de personnalité MBTI
Qui es-tu Claire Berthelemy ?
Je suis praticienne certifiée MBTI mais également formatrice et coach professionnelle certifiée RNCP.
Présentation du test MBTI
Le test MBTI questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde. Ce questionnaire est en constante évolution depuis 50 ans et est traduit dans 30 langues différentes.
Le test MBTI se base sur les travaux de Carl Yung, réunis dans son ouvrage « Les types psychologiques ». À partir de ces travaux, dans un contexte d’après seconde guerre mondiale, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers ont cherché à mettre en lumière les différents types de tempérament.
Après 20 années de recherche et d’amélioration des questions et des profils, le test est publié en 1962.
Le succès de ce test s’explique notamment par l’entretien d’auto-diagnostique qui accompagnent le questionnaire et qui vous permet de déterminer votre profil.
L’outil sert à comprendre sa façon d’interagir et d’évoluer dans le monde pour révéler son potentiel 🌟
À quel public s’adresse le test de personnalité MBTI ?
Le MBTI s’adresse généralement aux managers et dirigeants pour une compréhension de sa personnalité et développement de ses atouts et de sa communication.
Mais aussi à une équipe dans le but d’un développement professionnel et d’une cohésion d’équipe.
Les particuliers peuvent également en profiter dans le cadre d’un coaching de vie
Quel est intérêt de déployer MBTI dans un parcours de formation ?
Le participant est pleinement acteur dans la définition de son profil : objectifs et exemples choisis, exploitation de situations propres à chacun 💫
On valorise comment mieux se connaître pour mieux communiquer. Le test MBTI est un excellent outil de coaching face à une problématique rencontrée.
Il faut comprendre l’outil afin de ne pas s’enfermer dans une case. Il se révèle être un excellent atelier en équipe pour créer la cohésion de façon ludique et dynamique.
L’outil permet de mieux comprendre les personnes qui nous entourent et d’identifier les problèmes de communication.
⚠️ Attention l’outil ne définit pas les compétences mais les préférences naturelles.
Quelle est l’application faite du MBTI ?
Le test de personnalité MBTI s’applique en développement personnel sur la résolution de problèmes, la gestion du stress. Et la construction de sa carrière, de son parcours professionnel, comment je passe un cap en restant authentique.
La seconde dimension du MBTI est comment on peut utiliser le MBTI pour répondre à la problématique « Travailler avec les autres » : les relations interpersonnelles, le style de communication ou la résolution des conflits.
Enfin, comment je me développe, j’évolue au sein d’une équipe ou d’une organisation en développant mon style de leadership, en gérant plus efficacement le changement, en valorisant la diversité, en analysant l’équipe et la culture organisationnelle.
On part sur des mises en pratique concrètes pour pouvoir adapter à chacune des équipes 🧩
Comment utiliser le test MBTI ?
Il y a plusieurs points à respecter.
Le premier est de faire appel à un praticien certifié MBTI par The Myer-Briggs Company. L’entreprise forme les praticiens certifiés.
Cela peut être un entretien individuel ou collectif si l’outil est utilisé en groupe.
Un approfondissement du test est possible sur 2 jours.
💡 Les conseils de Claire Berthelemy
Mon premier conseil : chacun est le meilleur juge de son propre type. Le professionnel certifié vous accompagne dans sa définition sans vous influencer.
Je conseille d’identifier une problématique propre à soi, pour s’approprier l’outil et bénéficier d’une approche coaching.
Et enfin dans le cadre d’un atelier d’équipe, envisager un objectif commun afin de permettre à chacun de définir un objectif propre en parallèle.
▷ Lire aussi MBTI : tout savoir sur le test des 16 personnalités
4) Le test de personnalité WPMOT
L’expert Françoise Quichaud
Formatrice et coach, certifiée aux outils DISC et WPMOT.
François anime des formations sur le management depuis de nombreuses années grâce à son expérience dans le domaine.
Présentation du test WPMOT
L’outil WPMOT permet de mettre en lumière ce que l’individu considère comme important dans son environnement de travail et de connaître les moteurs de chacun.
L’outil WPMOT se base sur les recherches menées par le philosophe et psychologue allemand Eduard Spranger.
Cet outil va nous permettre de connaître ce qui motive une personne et d’identifier ses moteurs d’action 🎬
Il comporte 6 attitudes correspondantes aux lunettes 👓 que nous portons pour juger le monde qui nous entoure.
Tout comme le test DISC, il n’y a pas de bien ou de mal. Chaque valeur à ses forces et possède des axes d’amélioration.
Les 6 attitudes de Spranger
- Connaissance : Connaissance et découverte
« Est-ce que j’ai besoin d’apprendre pour le plaisir ? »
- Utilité : Retour sur investissement et efficience
« Est-ce que j’ai besoin, pour être engagé, d’un retour sur investissement ? »
- Environnement : L’harmonie et l’équilibre
« Est-ce que j’ai besoin de sens et de cohérence ? » Être attentif autant au fond, qu’à la forme.
- Aide : Aides aux autres
« Ai-je besoin de donner de l’importance à aider les autres, avec une posture de coopération ? »
- Pouvoir : Liberté et affirmation de soi
« Est-ce que j’ai besoin de ma liberté d’action ? »
- Principes : Principes de vie
« Est-ce que je crois fortement à mes principes de vie ? »
À quel public s’adresse le test WPMOT ?
Le WPMOT s’adresse généralement aux managers et aux équipes.
Quel est l’intérêt du test WPMOT en formation ?
C’est un outil de développement personnel pour optimiser son efficacité et explorer avec le collaborateur ce qui le motive.
Il permet de comprendre ce qui pousse le répondant à agir, ses moteurs d’action. Mais également de comprendre son système de valeurs et anticiper les conflits de valeur entre le poste, l’entreprise et lui.
Avoir une vision plus claire du sens et du but de notre vie afin de mieux se connaître et d’améliorer la satisfaction dans le travail.
Il permet de valoriser la diversité et la compréhension de l’autre pour construire une équipe efficace et de réduire les conflits et le turn-over.
Comment utiliser le test WPMOT ?
Tout comme le DISC, on passe un questionnaire en ligne :
- Passage du questionnaire
- Découverte et débrief individuel 1h30 ou décryptage en collectif lors de la formation
- Débriefs et formations DISC et WPMOT sont toujours réalisés par des personnes certifiées aux outils TTI
Cet outil est beaucoup utilisé dans un parcours de management.
💡 Les conseils de Françoise Quichaud
Le WPMOT représente de magnifiques occasions de partages entre les collaborateurs d’une équipe et/ou entre le manager et son collaborateur.
À proposer lors d’ateliers, formations dont les thématiques sont la gestion des conflits, la valorisation des différences, le leadership et la cohésion d’équipe.
▷ Pour découvrir de nouveaux tests de personnalité, lisez notre article 10 tests de personnalité professionnels incontournables dans la formation.
Quel test de personnalité utiliser en formation ? Exemples d’intégration aux parcours texageres
Les 4 test de personnalité DISC, StrengthsFinder, MBTI et WPMot n’ont plus de secret pour vous dorénavant.
Néanmoins, vous êtes en droit de vous questionner : Quel test de personnalité utiliser en formation ?
Alors, pour conclure, nous vous partageons des cas concrets d’usage de tests de personnalité dans les parcours de formation.
En 2021, le test de personnalité StrengthsFinder a été utilisé pour former 850 directeurs de magasins pour une marque italienne de luxe.
Nous avons utilisé le test de personnalité DISC récemment avec une marque premium. Leurs managers ont ainsi pu mener une première réflexion sur leur tempérament personnel en débriefant de leurs résultats obtenus.
Pour l’ouverture d’un flagship de luxe au cœur de Paris, nous avons utilisé le questionnaire de personnalité MBTI pour souder les équipes.
Enfin, le test WPMOT est régulièrement pratiqué au sein de nos équipes pour former les formateurs internes.
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Pour résumer, ces tests représentent des outils performants pour le suivi des employés, pour faire émerger des difficultés et, bien sûr, pour faire évoluer les collaborateurs vers des responsabilités plus importantes.
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