Réussir à captiver l’intérêt des apprenants tout au long de la formation demeure une mission challengeante pour les formateurs 🎯
Le cursus classique de formation professionnelle en entreprise est parfois perçu comme monotone et peu engageant.
Pour compenser le manque d’interactivité et favoriser l’adhésion des employés, les enseignes s’ouvrent à une nouvelle pratique : la « gamification ».
Cette méthode fait des émules grâce à l’intégration des mécanismes de jeux dans le contenu de la formation 🎲
Quelles sont les spécificités de la gamification de la formation ? Comment l’appliquer au sein d’un programme de formation ?
Ce que vous retrouverez dans cet article :
- Définition de la gamification en formation
- Objectifs de la gamification de la formation
- Les avantages clés de la ludification de la formation
- Mise en place de ce modèle de formation
Définition de la gamification en formation
Comment rendre une formation ludique et passionnante ?
De nombreux formateurs se heurtent au manque d’engagement de leurs stagiaires jusqu’à ce qu’ils découvrent la gamification de la formation.
Ce concept consiste à rendre une formation plus dynamique et stimulante en y intégrant des activités ludiques ♟
La ludification ou la gamification de la formation se sert de différents outils comme levier de motivation des participants.
En outre, des quêtes, des défis, des compétitions et des récompenses font partie des temps forts de cette expérience d’apprentissage.
Objectifs de la gamification de la formation
Souvent appliquée dans le domaine du digital learning, la gamification de la formation augmente l’interactivité des participants 🤩
De surcroît, ce modèle d’apprentissage permet d’atteindre différents niveaux d’objectifs.
Une nouvelle manière de se former
Grâce au jeu de rôle formation, les participants trouvent l’opportunité de mettre en pratique les théories abordées durant la session.
En effet, ce type de format pédagogique regorge d’activités stimulantes favorisant un apprentissage accéléré et efficace.
Il s’agit d’une manière détournée pour motiver l’apprenant tout au long de la formation.
Un processus d’apprentissage plus engageant
La gamification dans la formation offre un environnement stimulant où les apprenants deviennent propres acteurs de leur progression.
Ils participent activement à chaque séance et l’envie de remporter de nouveaux challenges les pousse à exploiter leur plein potentiel 🧠
Proposer un contenu adapté à tous les profils d’apprenants
La réussite d’une formation se mesure au taux d’engagement et au pourcentage de réussite à l’examen d’évaluation.
Ce faisant, une formation ne peut avoir d’impacts significatifs que si elle est adaptée au profil d’apprenant. Certains ont l’esprit en éveil, tandis que d’autres s’avèrent moins à l’écoute.
Toutefois, lorsqu’ils sont plongés dans un environnement ludique, tous les participants s’avèrent plus réceptifs et attentifs au déroulé de la formation 🤗
Les avantages clés de la ludification de la formation
La ludification de la formation permet un apprentissage dynamique grâce auquel les participants peuvent mener leur propre expérience.
Les jeux et les simulations les encouragent à agir en situation, de manière autonome et à se remettre question.
Plus largement, la ludification de la formation offre un cadre vertueux aux multiples avantages 🔥
Des participants motivés et impliqués
Une formation gamifiante est loin d’être monotone !
En mettant le jeu au service de l’apprentissage, vous pouvez offrir des formats divertissants et favorisant l’engagement des salariés.
D’entrée, un jeu pour briser la glace en formation constitue un exemple de pratique qui détend l’atmosphère et casse la vision d’une formation atone.
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Un challenge ludique, des jeux de rôles et des mini-quiz, toutes ces formes de gamification augmentent l’attention et la motivation des participants ❣️
Un environnement dynamique et stimulant
De fait, la gamification des modules de formation offre une expérience dynamique permettant de maintenir les participants en éveil.
Cela les libère de la routine et les invite à développer leur esprit de curiosité.
Dans de telles circonstances, les salariés sont plus enclins à développer leur esprit critique, un condition essentielle pour capitaliser leurs connaissances.
Un contenu favorisant l’interactivité
Les activités proposées durant la formation favorisent l’interactivité et la mise en commun des compétences des participants.
C’est l’occasion de phosphorer, de s’entraider, mais aussi de se mettre en compétition, dans le but ultime de s’améliorer 💪
Le jeu stimule également des émotions positives qui contribuent à l’ancrage de l’information.
Les participants ressortent plus instruits puisque chaque activité renforce leur capacité de mémorisation.
Favoriser le collaborative learning
En proposant une formation empruntant la gamification, vous favorisez l’esprit d’équipe dans un esprit de déployer le collaborative learning au coeur de votre organisation. L’implication personnelle de chaque formé s’en trouve ainsi boostée.
Cela crée un environnement d’apprentissage participatif combinant l’effort collectif vers l’atteinte d’un objectif commun.
En outre, la gamification de la formation peut mettre en confrontation deux équipes adverses lors d’une épreuve spécifique 🏹
Le résultat de la compétition permettra d’ajuster la formation en faisant l’inventaire des notions maîtrisées et de celles à consolider.
Mise en place de ce modèle de formation
Comment gamifier une formation ?
Telle est la question qui vient à l’esprit en découvrant les vertus de ce modèle pédagogique.
Ces quelques conseils vous aideront à personnaliser votre programme de formation de sorte à le rendre plus engageant.
Allier le plaisir, la pédagogie et la performance
L’élaboration du dispositif de formation nécessite une réflexion en amont 🥁
Le formateur doit faire le point des objectifs pédagogiques à atteindre avant de procéder à la gamification de la formation.
La règle des 3P → Plaisir, Pédagogie, Performance, constitue une méthode efficace dans cette démarche. Autrement dit, chaque module de formation doit procurer plaisir, pédagogie et performance.
L’initiation au jeu invite à la détente et au divertissement.
Toutefois, le rôle pédagogique du formateur est indispensable pour guider chaque apprenant et définir les objectifs qu’ils devront atteindre.
Par ailleurs, les activités proposées doivent intégrer un système de récompenses dans le but d’inciter les participants à gagner chaque épreuve. Ainsi, en les poussant à toujours faire de leur mieux, les salariés développent progressivement leur performance 🚀
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Quelles ressources exploiter ?
Les ressources numériques à votre disposition peuvent être exploitées pour réussir aussi bien une gamification formation à distance qu’en présentiel.
Vous pouvez créer un environnement interactif, voire, emprunter la réalité virtuelle pour créer des avatars, concevoir un jeu et des challenges 🧩
Toutefois, il faut préciser que la gamification de la formation ne s’apparente pas à un serious game.
Ce dernier consiste plutôt à développer intégralement la formation autour du jeu. Il suppose une immersion profonde dans l’univers du jeu virtuel.
Or, ce n’est pas le but de la gamification de la formation !
En effet, vous pouvez d’ores et déjà concevoir une formation ludique en ligne ou en salle en créant des quiz, des compétitions avec des points et des récompenses à gagner.
L’essentiel est que le système puisse permettre de réaliser une évaluation continue de la progression des apprenants.
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Dans une vision plus large, la gamification de la formation renforce d’adhésion des salariés.
En leur attribuant des badges et des médailles, les employés se sentent valorisés et cultivent leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
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Chez texageres, nous adorons intégrer des jeux et autres mises en situation ludiques dans la learning experience pensée pour nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur nos méthodes de gamification personnalisé dans nos formations ? Contactez-nous.
