MBTI ou un autre type de questionnaire : les ressources humaines et les équipes de formation sont de plus en plus sensibles aux tests de personnalité.
En effet, les sociétés cherchent à mieux connaître les collaborateurs qu’elles recrutent et intègrent.
Or, un curriculum vitæ ou un entretien annuel ne permettent pas de saisir la complexité d’une personne de manière exhaustive.
Les tests de personnalité ne doivent pas être confondus avec la pléthore de tests ludiques en ligne.
Il s’agit de questionnaires sérieux fondés sur de véritables études psychologiques et cognitives 🧠
Un test de personnalité a fait la différence de par sa fiabilité, le Myers Briggs types Indicator Test connu sous le nom de MBTI Test.
Nous vous proposons d’en apprendre davantage sur ce questionnaire de personnalité et la manière dont il peut être bénéfique aux ressources humaines et aux équipes Learning & Development d’une société.
- Qu’est-ce que le test de personnalité MBTI ?
- Le contenu du test MBTI
- Interpréter le résultat du test MBTI
- Les limites du test MBTI et les solutions
- Pourquoi le test MBTI est-il utile aux ressources humaines ?
- Le test MBTI permet aux collaborateurs de mieux se connaître
- Le test MBTI permet aux ressources humaines de mieux connaître ses collaborateurs
Qu’est-ce que le test de personnalité MBTI ?
et sa mère Katherine Cook Briggs (©Wikipedia)
Le test de personnalité MBTI a été conçu par la fondation Myers Briggs.
Comment est né le test MBTI ?
Il a été publié pour la première fois en 1962 par Isabel Briggs Myers, auteure et psychologue américaine et sa mère Katherine Cook Briggs.
Ne soyez pas surpris, on retrouve ce test de personnalité en français sous le nom « test de myers briggs » ou « test de personnalité myers briggs ». Et régulièrement nommé « MBTI test » ou « M.B.T.I test » en anglais.
L’origine de ce test ?
Lors de la seconde guerre mondiale, l’idée germe de réduire les conflits entre individus en les aidant à mieux se comprendre.
Après plusieurs années de mise au point, notamment en testant auprès d’étudiants en médecine, elles ont abouti à la création du MBTI.
Concrètement, qu’est ce que le MBTI ?
Souvent présenté comme le test le plus utilisé au monde, le Myers Briggs Type Indicator est un outil d’évaluation psychologique dont le résultat permet d’identifier votre type parmi les 16 types identifiés.
Depuis, le test MBTI est devenu très populaire et est notamment utilisé par plus de 2 millions d’Américains chaque année.
Régulièrement, The Myers Briggs Company met le test de personnalité à jour en prenant en compte les innovations en psychologie.
Le contenu du test MBTI
Le test MBTI est rapide à passer.
Il faut en effet compter aux alentours de 15-20 minutes afin de répondre au questionnaire MBTI.
En conséquence, il s’adapte aisément à l’organisation managériale des ressources humaines et aux sessions de formation.
Il est composé de 60 affirmations différentes. Le sujet du test MBTI doit répondre en choisissant entre 7 choix qui vont de « tout à fait d’accord » à « pas du tout d’accord » en passant par neutre.
▷ Explorer notre article Comprendre ses 5 talents avec le test de personnalité StrengthsFinder
Interpréter le résultat du test MBTI
Pour bien analyser le résultat d’un questionnaire de personnalité, nous recommandons de toujours faire appel à un expert certifié MBTI.
Contactez-nous si vous identifiez le besoin pour votre organisation.
Le résultat du test de personnalité MBTI prend la forme d’une suite de 4 lettres. Celles-ci correspondent à des traits de caractère type du candidat.
Les lettres ont une signification particulière :
- La première lettre est un I pour Introverti ou un E pour extraverti
- La deuxième lettre est un S pour Sensation ou un N pour intuition
- La troisième lettre est un T pour réflexif (Thinking) ou un F pour sentimental (feeling)
- La quatrième et dernière lettre est un J pour Jugement ou un P pour Perception
Il est alors facile de décoder la suite de 4 lettres.
Par exemple, une personne obtenant le « score » INTJ est une personne introvertie qui suit son intuition mais sait prendre le temps de la réflexion. Elle se fie à sa perception plutôt qu’à son jugement.
En conséquence, 16 types de personnalites MBTI sont mis en évidence 🤗
Ils sont classés en 4 catégories : ce sont les analystes, les diplomates, les sentinelles et les explorateurs.
Chaque catégorie type regroupe elle-même 4 profils. Créant ainsi les 16 personnalités déterminées par les résultats du questionnaire.
Voici les 16 profils MBTI :
1️⃣ Les analystes
• INTJ : l’architecte, stratège et imaginatif
• INTP : le logisticien, inventeur et curieux
• ENTJ : le commandant, leader
• ENTP : l’innovateur, curieux et intellectuel
2️⃣ Les diplomates
• INFJ : l’avocat, calme mais inspirant
• INFP : le médiateur, soutien de la bonne cause
• ENFJ : le protagoniste, leader sociable
• ENFP : l’inspirateur, créatif et enthousiaste
3️⃣ Les sentinelles
• ISTJ : le logisticien, pragmatique
• ISFJ : le défenseur, protecteur et dévoué
• ESTJ : le directeur, gestionnaire et efficace
• ESFJ : le consul, attentionné et populaire
4️⃣ Les explorateurs
• ISTP : le virtuose, manuel
• ISFP : l’aventurier, créatif et artiste
• ESTP : l’entrepreneur, dynamique et innovant
• ESFP : l’amuseur, énergétique et drôle
Chaque personne ayant réalisé le test des 16 personnalités atteste de son résultat par cet acronyme de 4 lettres.
Les limites du test MBTI et les solutions
Quand bien même on considère le test MBTI fiable, il connaît ses limites. Il convient de les comprendre pour mieux les pallier ❌
D’abord, le test personnalité MBTI repose sur le postulat que les personnes qui répondent au test le font avec sincérité.
Or, il est possible de déceler une personne cherchant à tronquer les résultats lorsque ceux-ci sont trop tranchés. Toujours « Tout à fait d’accord » ou « Pas du tout d’accord ».
Ensuite, il faut veiller à ce que le Myers Briggs Types Indicator ne mène pas à la marginalisation de collaborateurs.
En effet, certaines personnalités sont davantage compatibles avec d’autres. Nous intégrons dans nos formations des ateliers sur-mesure afin de développer la capacité d’analyse de la compatibilité personnalité mbti.
Donc, afin d’empêcher que des collaborateurs soient « mis dans une case », il est recommandé de réserver l’information du résultat aux ressources humaines et à l’intéressé.
Enfin, il ne faut pas considérer le résultat comme figé 💡
Une personne introvertie une année ne le sera pas nécessairement l’année suivante. Le test ne prend pas en considération les événements conjoncturels que rencontrent les individus.
Par ailleurs, des formations peuvent faire évoluer les individus.
👉 Lire notre article : 10 tests de personnalité incontournables dans la formation
Pourquoi le test MBTI est-il utile aux ressources humaines ?
Les ressources humaines ont besoin d’informations sur les candidats et les collaborateurs. Alors, le test MBTI est riche en enseignements.
Chez texageres, nous intégrons régulièrement des questionnaires de personnalité dans nos programmes de formation. Ils permettent d’évaluer les besoins de formations, d’adapter les contenus de formation, de proposer des travaux en équipes quand le besoin surgit.
Sur les aspects recrutement, les tests de personnalité doivent être utilisés en fin de processus et dans le but de confirmer ou infirmer des aspects de la personnalité ou de la capacité à agir du candidat.
Le test MBTI permet aux collaborateurs de mieux se connaître
Si les collaborateurs d’une société sont intégrés à un « tout », ils demeurent « un » dans toute leur individualité.
Ainsi, un salarié qui prend conscience qu’il est introverti ou pas suffisamment réflexif va faire des efforts. Il cherchera à développer sa personnalité dans un sens qu’il juge favorable 😌
En recherchant son propre intérêt en faisant des progrès individuels, le salarié adopte un comportement vertueux pour l’ensemble de la société et de ses collaborateurs.
Le test MBTI permet aux ressources humaines de mieux connaître ses collaborateurs
Les ressources humaines ont intérêt à connaître les inclinations de leurs collaborateurs.
Les informations du test des 16 personnalités MBTI peuvent être utilisées de deux manières.
D’une part, en exploitant les traits de caractère d’un collaborateur. Cela permet de mettre à profit les talents du salarié.
Par exemple, demander à un ESFP (amuseur) d’être référent en Happiness Management.
D’autre part, en allant à contre-courant d’un trait de caractère du collaborateur. C’est l’occasion de permettre au salarié de s’améliorer et de pallier ses faiblesses.
Il s’agit alors de développer des talents.
▷ Envie de découvrir le test de personnalité DISC, lisez notre article Qu’est-ce que le test de pesonnalité DISC ?
*********
Il est possible de passer un test MBTI gratuit et fiable.
Pour cela, vous pouvez accéder à un test MBTI en ligne, nous vous invitons à vous rendre sur ce lien. Cependant, nous recommandons fortement de faire appel à un coach certifié MBTI afin de débriefer et répondre aux objectifs fixés pour passer ce test.
Passer le test MBTI personnalité est utile à la compatibilité des collaborateurs. Vous l’aurez compris, les ressources humaines peuvent exploiter le test MBTI officiel à leur avantage et au bénéfice des collaborateurs.
C’est à la fois une solution pour obtenir des salariés compatibles avec le projet de l’entreprise et la possibilité de comprendre le besoin de formation des salariés.
Fiable et utile, il n’y a aucune raison de ne pas recourir au test MBTI 16 Personnalités.
*********
Vous souhaitez davantage d’informations sur le test MBTI ? Contactez-nous !
